人力結構說明

1. 專業團隊

重視技術專業人才，尤其是工程師技術團隊佔據了近七成的比例，顯示在技術領域之專業性和實力，並強調對於創新和技術發展之重視。

2. 性別平權

在男性人數占主導的資訊產業 ，致力於創造一個支持女性發展的工作環境，積極推動多元化與包容性，女性主管占比達五成，促進不同觀點交流與合作，進一步增強了

團隊凝聚力。

3. 教育程度

綜觀整體同仁的教育程度，其中大專以上學歷的人員佔整體的九成 ，以示團隊具備高水平之專業知識和技能，能夠應對複雜的技術挑戰，並持續推動公司的成長和發展。

人才招募策略

1. 招募平台與專業技職機構合作

除透過招募平台尋找優秀人才，也積極接洽專業技職機構。在課程結訓時參與成果分享活動，接觸到各種背景和專業技能的人才，擴大及累積人才庫 ，並透過這些活動

提升公司之曝光率及知名度，吸引更多潛在的應徵者。

2. 產學合作

    與大專院校簽訂產學合作協議，提供學生實習機會，培養潛在優質新秀，在實際工作環境中養成其專業技能，幫助他們更好地適應未來的職場挑戰。此合作模式不僅有助

    於學生職業發展，同時也建立公司之人才儲備系統，確保在持續成長的發展中擁有充足之人力資源。

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