在職員工健康檢查
1. 公司優於法規，每兩年提供員工健康檢查，費用補助依據公司營運狀況而定。
2. 員工健檢採與健康檢查機構合作，由同仁於指定時段內，自行選擇健檢方案，安排時間到院健康檢查。
 

定期臨場健康服務
1. 維持同仁健康身心，依據職業安全相關法規，擬定四大計畫(異常工作負荷促發疾病預防計畫、工作場所母性健康保護計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫、                        人因性危害預防計畫)等。
2. 設置定期臨場健康服務，安排專業職護／職醫依據職業安全相關法規 ，執行四大計畫並檢視現職人員之健康情況資料，針對有異常狀況的同仁安排健康關懷，                        給予改善建議 、擬訂健康促進方案、預防計畫及後續追蹤。
3. 管理單位不定期發布健康新知，讓同仁可參考應用於工作及生活，提升同仁對健康層面之意識。
 

多元(社團)活動
1. 設置「職工福利委員會」並制訂「社團活動申請管理辦法」 ，每年視公司營運狀況提供社團經費補助，鼓勵同仁集結夥伴組成及舉辦社團活動。
2. 鼓勵同仁集結相同愛好之夥伴組團參與活動 ，增進同仁之間的交流 ，還能培養多樣的休閒活動，進而促進身心健康與有效紓解工作壓力。